En los últimos años asistimos a la expansión y el crecimiento del deporte femenino y, correlativamente, a su ascendente profesionalización. Sin embargo, a esta positiva evolución del deporte femenino no le acompaña un desarrollo parejo de su reconocimiento en las leyes reguladoras del deporte ni en las leyes laborales. A consecuencia de ello, existe un déficit de protección desde la perspectiva del Derecho laboral, que demanda la adopción tanto de una legislación garantista con los derechos laborales de los deportistas profesionales.
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